Neues WeGebAU-Projekt sichert
Arbeitsplätze am Airport Weeze

Weiterbildung von Mitarbeitern dank TÜV Nord Bildung und Arbeitsagentur

NIEDERRHEIN. Um dem drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, bietet die Bundesagentur für Arbeit die Weiterbildungsinitiative „WeGebAU“ (Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter älterer Arbeitnehmer in Unternehmen) an. Davon konnten 18 Mitarbeiter der Agello Aviation Service GmbH am Airport Weeze profitieren.

Daumen hoch für das neue Arbeitsmarktprojekt: Die Vertreter von Agello Aviation Service GmbH, TÜV Nord Bildung, Agentur für Arbeit Wesel und der Airport Weeze wollen das Projekt in den kommenden fünf Jahren schrittweise ausbauen. NN-Foto: Anastasia Borstnik
Daumen hoch für das neue Arbeitsmarktprojekt: Die Vertreter von Agello Aviation Service GmbH, TÜV Nord Bildung, Agentur für Arbeit Wesel und der Airport Weeze wollen das Projekt in den kommenden fünf Jahren schrittweise ausbauen. NN-Foto: Anastasia Borstnik

„Geringqualifiziert heißt nicht, dass die Mitarbeiter keine Ausbildung haben, sondern vielmehr, dass sie länger als vier Jahre aus dem gelernten Beruf raus sind“, erklärt vorab Rainer Henke von TÜV Nord Bildung, Bildungszentrumleiter in Kamp-Lintfort.

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Im Rahmen eines neuen Arbeitsmarktprojektes absolvieren 18 Luftsicherheitsassistenten des Flughafen Weeze seit Dezember 2016 eine dreimonatige Teilqualifizierung II zur Fachkraft für Schutz und Sicherheit, die vom TÜV Nord Bildung durchgeführt und von der Agentur für Arbeit Wesel gefördert wird. Innerhalb von zwölf Wochen geht es in Theorie und Praxis um Tätigkeitsbereiche wie Personenkontrolle, Deeskalaktionstraining und die Kommunikation mit Kunden.  „Damit die Mitarbeiter keine langen Wege zurücklegen müssen für die Qualifizierung, haben wir das ehemalige Kommandantenbüro, ein 500 Quadratmeter großes Gebäude, kernsaniert und mit drei Schulungsräumen und einer eigenen Kontrollstrecke ausgestattet“, erklärt Sebastian Gilleßen, Geschäftsführer von Agello Aviation Service.

Doch warum ist eine Weiterbildung notwendig? Das Problem liegt darin, dass im Sommerflugplan doppelt so viel Personal gebraucht wird wie im Winterflugplan. Weil die Mitarbeiter so nicht mehr auf ihre Stunden kommen, ist ihre Weiterbeschäftigung in der Reise-Nebensaison gefährdet. Das hat wiederum zur Folge, dass neue Mitarbeiter eingestellt und angelernt werden müssen.

Mit der Weiterbildungsinitiative der Arbeitsagentur wird es nun ermöglicht, die Mitarbeiter in den Wintermonaten in Vollzeit zu qualifizieren und zugleich im Unternehmen zu halten. „Das hat für beide Seiten Vorteile, da die Arbeitgeber auf geschultes Personal zurückgreifen können und die Arbeitnehmer nicht mehr befürchten müssen, ihren Job zu verlieren. Zudem haben sie durch die Qualifizierung bessere Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt“, erklärt Gilleßen.

Das freut vor allem Agello-Mitarbeiter wie Patricia Reckers (gelernte Informatikkauffrau aus Kervenheim), Petra Denecke (gelernte  Industriekauffrau aus Weeze) und Oliver Haupt (gelernter Lebensmittel-Einzelhandelskaufmann aus Kleve). „So bleibt uns nicht nur unser Job erhalten, sondern wir bilden uns weiter und können zugleich höherwertige Aufgaben übernehmen“, sagt Reckers.

Diese und weitere Qualifizierungen sollen am Airport Weeze dauerhaft angeboten werden, betonen nun die Partner. „In den nächsten fünf Jahren wird es zahlreiche Weiterbildungen für Agello-Mitarbeiter geben, zum Beispiel im Bereich der Erstellung von Sicherheitskonzepten oder in der elektronischen Überwachung“, äußert Frank Bahnsen, Bereichsleiter von TÜV Nord Bildung, mit Blick auf die Fachkräftesicherung in der Region.

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